2017年以来，晋中市人民检察院坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，紧紧围绕信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，在省院党组和市委的坚强领导下，紧密结合“四大活动”开展，以实施“五大工程”为抓手，全面推进检察队伍建设，取得明显成效。现将有关情况报告如下：

    （一）以实施“忠诚铸魂”工程为抓手，筑牢检察队伍信仰之“基”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，促进广大干警切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之“基”,补足精神之“钙”。一是狠抓理论武装。采取多种形式，组织和引导广大干警读原著、学原文、悟原理，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，以理论武装的新成效厚植检察干警的忠诚度。二是狠抓关键少数。狠抓院领导这一“关键”和部门负责人这一“少数”，充分发挥关键少数的作用，引深“铸魂工程”。建立每周一次的理论中心组学习制度，领导干部上台讲党课制度、联系点制度、入企服务民营企业制度，检察长巡访制度，推动理论武装往心里走、往实力走、往深里走，做到学思用贯通、知信行统一。三是狠抓学用结合。教育引导广大干警把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把学习的新成果转化为推动工作的新动能。特别是结合“改革开放、奋发有为”大讨论，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”，每个基层院和内设机构自我加压，在补短板、强弱项、求创新上下功夫，着力打造亮点工作，推出晋中检察的“样板”和“品牌”，实现了工作的整体性进步。今年上半年，市院纠正公安漏捕、纠正侦查活动违法、提出和法院采纳量刑建议、提出抗诉和法院采纳抗诉意见、公益诉讼等多项核心业务指标位居全省前列。

    （二）以实施“人才选树”工程为抓手，疏通检察队伍活水之“源”。具体做到了“四个一批”。一是选拔任用一批。坚持既解决历史遗留问题、又促进人才脱颖而出，树立正确的用人导向，严格选用程序，选拔技术服务中心事业单位正科级干部1名，大胆使用优秀年轻干部3名负责业务部门工作，解决6名军转干部历史遗留问题，促进干部有序流动。同时，协调省市委组织部对11个基层院检察长进行了调整交流，新选任9名，调整交流2名。今年，协助市委组织部对基层院副检察长和政治部主任进行了调整，共调整12名干部，其中常务副检察长3名，副检察长5名，政治部主任4名，进一步优化了基层院班子结构。二是择优晋升一批。通过前期摸底、部门推荐、民主测评、组织考察、公示等程序，2017年、2018年先后按期晋升了22名员额检察官，其中晋升四级高级检察官18人，晋升一级检察官4人。三是遴选入额一批。认真落实司法体制改革，按照《山西省检察机关2018年度入额遴选工作方案》要求，严格程序和规定，稳步开展第三批员额检察官入额工作。全市检察机关共入额41名检察官，其中市院新入额7名，切实加强了业务部门的办案力量。四是选树储备一批。大张旗鼓推荐表彰先进典型，树立示范和标杆，凝聚积极向上的正能量。市院先后推荐5名同志受省表彰，3名同志被市院荣记三等功，15名同志受到嘉奖。同时，对表彰的先进个人进行重点跟踪培养，着力蓄起优秀干部选拔任用的“活水池”。

    （三）以实施“素质提升”工程为抓手，强化检察队伍履职之“能”。坚持做到“四个结合”。一是坚持集中教育与经常教育相结合。认真开展“两学一做”学习教育制度化常态化暨维护核心、见诸行动主题教育、队伍集中整肃、肃清腐败流毒影响警示教育和“改革创新、奋发有为”大讨论，注重固化成果、建立长效机制。同时，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，促进广大干警学在经常、严在日常。二是坚持全员培训与重点提能相结合。先后在浙江大学、上海交通大学、重庆大学，对全系统干警进行全员分类集中培训。同时，根据最高检和省院的调训安排，有计划地抽调业务骨干赴国家检察官学院、省检察官学院以及全国知名院校进行重点培训。2017年以来，全市检察系统共调训干部100多人次，仅市院调训干部就达40多人次。三是坚持走出去与请进来相结合。先后邀请省委党校、市委党校、北京师范大学等知名学者教授，开展专题讲座、道德讲堂。同时，注重外出考察学习，特别是今年，结合“改革开放、奋发有为”大讨论，先后组织干警到河南开封市、四川凉山州、重庆沙坪坝区、山西大同市检察院对标一流学先进，开阔视野，增长见识。四坚持正面教育和警示教育相结合。在积极选树标杆，开展学先进、赶先进活动的同时，多次组织干警到平遥察院、晋中警示教育基地、晋中女子监狱等地开展警示教育，以史为鉴、以案说法，教育广大干警守好纪律底线、法律红线，清清白白做人，踏踏实实干事。

    （四）以实施“作风锤炼”工程为抓手，锻造检察队伍立检之“本”。一是在基层艰苦一线磨炼。2016年以来，落实省委万名干部下基层活动和市委脱贫攻坚精神要求，以及省院对口援疆计划，先后选派12名干警到市院帮扶的3个贫困村驻村帮扶，选派4名干部到和顺县青城镇进行挂职锻炼，选派3名干部赴新疆生产建设兵团农六师五家渠人民检察院进行对口援疆，推动干警在基层艰苦一线中锤炼作风、增长才干。二是在急难重任务中锻炼。结合扫黑除恶专项斗争，选派政治过硬、能力过硬、作风过硬的干警充实到办案一线，去年扫黑除恶专项斗争开展以来，全市共审查批捕扫黑除恶案件279件964人，批准逮捕279件927人，受理审查起诉180件1130人，起诉142件974人，一审判决57件354人，同时，圆满完成去年扫黑除恶案件积案清零工作。三是在日常工作中考量。建立员额检察官、检察官助理、司法行政人员分类管理机制，以落实司法责任制为“牛鼻子”，深入推动司法体制改革，全院员额检察官坚持“谁办案谁负责、谁决定谁负责”的要求，全身心投入办案。2017年以来，共办理案件13815件，人均办案量达394件。院领导带头办案，均达到规定要求。积极探索构建各类人员政治考核、业绩考评、廉洁考量“三位一体”的评价体系，促进各类人员活力竞相迸发，充分发挥作用。

   （五）以实施“文化强体”工程为抓手，培育检察队伍文明之“风”。文化是最基本、最持久、最深沉的力量。我们始终注重挖掘开发检察文化，以文化文明凝聚人、感染人、启迪人。一是以信仰力量引领人。严格落实意识形态责任制，制定出台计划要点，细化精准管理，守好主阵地，打好主动战，切实巩固马克思主义根本指导思想地位不动摇，教育广大干警坚定信念、守正创新，大力传播社会主义核心价值观，以信仰力量引领人。坚持依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”原则，妥善处理各类负面舆情。去年以来，共处置负面舆情42条。同时，通过以案说法、新闻发布等形式，积极宣传正能量，充分发挥检察文化正效应。二是以文明创建凝聚人。全力巩固2017年全国文明创建成果，继续开展以理想信念、党的建设、核心价值、诚信建设等15项69条标准为主要内容的创建活动，以创建活动引领人，凝聚人，形成人人投身创建、个个争创文明的浓厚氛围。三是以先进文化感染人。充分运用门户网站、“两微两端”、“短视频平台”等网络媒体和传统媒体，传递检察声音，讲好检察故事，宣传检察成果，塑造检察形象。仅今年上半年“两微两端”策划发布原创信息151条，传统媒体发表文章近240篇，网络媒体发布信息近260篇，机关电子屏发布各类信息近百条。